剛畢業(yè)的時候來北京實習，然后就成了正式員工。因為公司業(yè)務的不斷擴大，我被調到了一家子公司，職位和工資不變。但是我要重新簽勞動合同，公司改名為外貿公司，意味著我要在新公司重新開始。我在總公司的資歷已經(jīng)沒了。我當時就懵了，什么都不懂，就簽了合同。多年以后，我才知道資歷有多重要。
今天，我想告訴你一些關于工齡的事情。
工齡有多重要？恐怕你不知道。別以為沒什么大不了的。其實工齡的長短會影響你生活的方方面面。為了自己的利益，一定要理解！
一、帶薪年假的影響
本單位職工工作滿1年不滿10年：年5天。
10年后：年休假10天，但不到20年。
20年后：年放假15天。
注意：員工在年假期間享受的工資收入和正常工作期間是一樣的。
第二，養(yǎng)老金
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基礎養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，計算的基本養(yǎng)老金越高。
工齡是指從事腦力或體力勞動，以工資收入為全部或主要生活來源的工作年限。每工作一年，就形成一年的工齡。工齡是計算養(yǎng)老金等福利的重要依據(jù)。一般情況下，認定為幾年工齡，視同繳納幾年社保。服務時間越長，福利待遇越高。
第三，影響探親假
如果員工探望配偶，每年將給予一次探親假，為期30天。
未婚職工探望父母，原則上每年給一次假期，20天。如因工作需要，單位當年不能給假，或職工自愿每兩年探親一次的，可每兩年休假一次，假期為45天。
每四年給探望父母的已婚員工一次假期，假期持續(xù)20天。
四。影響病假工資
職工因病或非因工負傷連續(xù)休假不滿6個月的，企業(yè)應當按照下列標準支付病假工資：
連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%發(fā)放。
(2)連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，為工資的70%。
(3)連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%發(fā)放。
連續(xù)工作滿6年不滿8年的，按工資的90%發(fā)放。
連續(xù)工作8年及以上的，按工資的100%發(fā)放。
職工因病或非因工負傷連續(xù)休假6個月以上的，企業(yè)應當支付疾病救濟費：
連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計算。
(2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%發(fā)放。
連續(xù)工作3年及以上的，按工資的60%發(fā)放。
五、影響就醫(yī)時間的長短。
醫(yī)療期是指企業(yè)職工患病或者非因工負傷停止工作、休息醫(yī)療且不能解除勞動合同的期限。醫(yī)療期是企業(yè)因疾病或其他法定原因不能再錄用員工的保護期。
這個時期與勞動者的實際工齡和在本企業(yè)的工齡有關。根據(jù)工齡長短，職工可享受三至二十四個月的醫(yī)療期。
注：對于某些患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的工人。)24個月內不能恢復者，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，醫(yī)療期可適當延長。
不及物動詞經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?
應當向勞動者支付經(jīng)濟補償
3.職工因病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期內，6個月內，計入企業(yè)連續(xù)工齡。
4.恢復6個月以上仍未回原企業(yè)工作的，其前后所在企業(yè)的工齡仍應合并計算，但6個月以上的期間不計入工齡。
5.員工在停薪留職和試用期期間，計入企業(yè)工齡。
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